Когда работодатель обязан предоставить сотрудникам отпуск за свой счет

Все люди хотят уходить в отпуск, причем делать это регулярно. Однако по ряду причин (личных или организационных), «государственного» оплачиваемого отпуска работнику может не хватить. Брать отгулы в большом количестве не получится (это может сказаться на показателях труда), а прогул способен стоить очень дорого в прямом и переносном смысле – стать причиной увольнения по ТК РФ.

Выход из ситуации – отпуск за свой счет, который положен каждому работнику. Неоплачиваемый отпуск по своей сути является промежуточным вариантом между классическим (28-дневным) отпуском и отгулом по той причине, что отсутствие заработной платы сопровождается прерыванием стажа работы (в трудовую книжку сотрудника заносятся специальные пометки). Иными словами, отпуск за свой счет – это дополнительные дни отдыха, которые работник может добавить к стандартному отпуску.

Работник должен предупреждать работодателя о желании уйти в отпуск по своему желанию. В идеале (если условия работы позволяют) работодатель может на следующий рабочий день отправить сотрудника в «неоплачиваемое плавание».

Если же трудовые обязанности работника некому выполнять, работодатель может отказать, если у подчиненного нет веских причин, а желание получить отпуск аргументируется только потребностью в отдыхе. При этом важно оценивать каждую ситуацию предметно: например, день вручения дипломов не является уважительной «датой»-причиной (разве что, если работник сможет отпроситься неофициально). А вот точное время защиты диплома и/или проведения государственных экзаменов не может быть изменено, поэтому работодатель обязан дать работнику отгул или отпуск за свой счет в этот день.

Рассмотрим уважительные причины подробнее.

В отпуске нельзя отказывать при таких ситуациях:

• рождение ребенка;
• свадьба работника;
• смерть близкого родственника.

Отпуск для подачи документов и на период экзаменов имеют сотрудники, совмещающие работу с получением средне-специального или высшего профессионального образования. Родители или опекуны, сопровождающие детей для поступления, также по закону могут оформить отгул на 1-2 дня. Родителям или супругам погибших при исполнении служебных обязанностей разрешено написать заявление на дополнительные неоплачиваемые дни к отпуску.

Правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск также наделяются:

• работающие пенсионеры;
• сотрудники с инвалидностью;
• участники ВОВ и ветераны других боевых действий;
• народные дружинники и внештатные сотрудники полиции.

Эти категории работников могут получить дополнительно от 7 до 21 дней неоплачиваемого отпуска, причем могут его оформить в любое время года (без привязки к стандартному отпуску).