В России аутсорсинг строительного персонала является достаточно новой услугой.
Кто играет роль аутсорсера
В качестве аутсорсера выступает компания, которая предоставляет услуги по подбору и предоставлению рабочих. В ряде случаев функции аутсорсинга включают в себя организацию питания, охраны труда, организацию рабочего места и т. д.
Роль аутсорсинговой компании заключается в том, что она организует работу, проводит обучение персонала, выдает задания для выполнения рабочим. Преимущества сотрудничества с аутсорсером:
а) возможно, сэкономит время на поиск сотрудников;
б) отсутствие необходимости набирать персонал самостоятельно;
в) возможность исключить кадровый риск;
г) легальное сотрудничество с компанией, налоговые льготы;
д) не приходится отвлекаться на борьбу с бюрократией и разрешения споров с сотрудниками компании-заказчика;
е) наносятся меньшие издержки на поиск кадров и его обучение;
ж) качества сотрудников гарантированы аутсорсингом.
Аутсорсинг — тип делового сотрудничества, при котором одна сторона (аутсорсер) обязуется по договору возмездного оказания услуг (форма договора может быть различной) оказать другой стороне (заказчику) услуги, относящиеся к ее предпринимательской или профессиональной деятельности, и связанные с ней, выполнить работы и/или оказать услуги, отвечающие условиям договора (в области бухгалтерии, логистики, таможенного права и так далее), и предоставить отчёт об их выполнении.
Благодаря аутсорсерам, не надо большое количество персонала, 1 организации можно предоставить тысячи специалистов на 1 проект. Аутсоринговые компании предоставляют рабочие места, жилье, инструменты, технику, дают сервисные услуги, создавая комфортные условия для работы и отдыха.
Подбор персонала
Компания может заключить договор с подрядчиком, который предоставляет профессионалов по нужному профилю, и выбрать среди них нужную кандидатуру. Подрядчик может искать сотрудников в соответствии с квалификацией, способностями и опытом, который им уже накоплен.
Например, строительная компания может нанять на работу менеджера по продвижению строительного бренда. Компания возьмет на работу человека, обладающего опытом в области продвижения, который будет обеспечивать внимание потенциальным заказчикам и большую нагрузку на одного сотрудника.
Смысл аутсорсинга персонала состоит в передаче процессов поиска и подбора квалифицированных специалистов подрядчику, который уже четко понимает, что требуется заказчику и может предложить к поиску подходящие кандидатуры с соответствующими требованиями.
Свежие комментарии